一、为用人单位及求职者提供免费服务，搭建好市场就业平台。为了更好的满足用人单位的用工需求，帮助高校毕业生和就业困难人员等求职者找到合适的就业岗位，人力资源市场从2014年5月起，用人单位及求职者周一至周六的招聘会均实行免费进场，为用人单位和求职者搭建相互选择就业的供需服务平台。2016年3月起，根据用人单位招聘难的情况，为用人单位免费提供信息发布服务，给求职者推荐适合的就业岗位，满足用人单位和高校毕业生、专业技能人才、就业困难人员、农民工等求职人员的就业需要。

二、服务向下延伸，强化信息收集，发布岗位资料。以往的求职人员局限参加市人力资源市场及人才交流中心两个招聘平台所举行的招聘会，而现在，我们将服务向下延伸，除了招聘信息共享以外，各县区都在招聘岗位信息收集上下功夫，除了深入企业开展调查摸底，及时掌握企业用工需求情况以外，还通过电话询问、下企业走访等方式，广泛收集优质岗位信息。通过用工企业提供空缺岗位，更多吸纳求职者参加城区现场招聘会。

三、做好对用工企业及求职者的问卷调查，为他们拓宽就业渠道。为进一步掌握2017年春节后柳州市企业，特别是主导产业、重点企业、工业园区企业春节后返工情况、下一步用工需求等具体情况，更好地服务企业和广大求职者，助力精准脱贫，我中心针对春节后企业返工情况共收集了53份企业返工情况调查问卷，还邀请了柳州柳工人力资源服务公司、柳州双英股份有限公司、柳州方盛电气系统有限公司等8家企业召开了座谈会，会上讨论了2017年春节后员工返工存在问题及应对措施和政策建议。

现在很多求职者诉苦“求职难”的同时，企业却普遍反映“招不到人”，求职者与用人单位需求不对等的现象凸显。为此，柳州市就业服务中心从2月23日开始对人力资源市场求职者展开随机抽样调查，此次调查总计调查了104名求职者，求职者年龄分布以18-35岁居多，从学历分布看，初高中学历为46人，中专学历40人，大专以上高校毕业学历18人，其中半数求职人员掌握了简单技能，且以计算机、机械制造相关技能为主，现在到人力资源市场来找工作的求职者，很大一部分是“80后”、“90后”，从调查数据中可以看出，注重工资福利待遇的57人，个人发展前景的25人，占总人数的78.8％，比起工作地点和单位性质，求职者更看重工资福利待遇和个人发展前景，更加注意的是否受到尊重，得到业务培养及施展个人才华的机会。

除了调查问卷，我们还在招聘会期间和不同的求职者沟通，我们发现年青一代的求职者对自身缺乏认识，选择工作时较为盲目。年轻的就业者更期待找到轻松、体面而工资高的工作，但他们普遍缺乏职业规划，没有找到就业方向便急于加入找工作大潮中，从而缺乏从业前必要的自我准备，逐渐在就业大潮中被淘汰，对工作要求高，又缺乏必要的就业准备，找不到合适的工作也在情理之中。

四、拓宽小微企业就业岗位开发渠道，发挥职业介绍机构在小微企业新增就业工作中的作用。凡2016年以来，经柳州市人力资源和社会保障行政部门认定的各类具备资质的人力资源服务机构（以下简称：职业介绍机构），成功推荐法定劳动年龄的求职者到我市（含六县）小微企业就业，并签订一年以上劳动合同、按规定为其缴纳社会保险的，可以申请新增岗位职业介绍补贴。截至目前柳州市恒安职业介绍所已申报60名新增新增岗位职业介绍补贴,首批新增岗位职业介绍补贴已通过市局审批，补贴款项已拨付到市恒安职业介绍所。

五、发挥薪酬分析在人力资源市场中的指导作用。我们通过对用人企业、求职者问卷调查及从广西劳动就业管理信息系统中抽调数据，做好人力资源市场薪酬分析报告，公布目前人力资源市场上流动频繁、单位招用较多的各职位（工种）人力资源工资薪酬信息，为人力资源供求双方在商谈确定某一职位（工种）工资水平时提供参考，减少供求双方的盲目性，提高人力资源市场运作效力，促进就业。同时指导单位合理搞好内部工资分配，招聘单位可根据发布的人力资源薪酬信息，合理确定内部各职位（工种）的工资水平，理顺企业内部员工的工资关系。

                                 柳州市就业服务中心

                                    2018年1月5日