2025年，广西人才网供求数据显示，本年度广西人才网中求职人才数为852587人，与上年度相比下滑6.06%；需求人才数为376045人，比上年度下滑7.01%；总人才供求比为2.27（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.27，下同），与上年度的2.24基本持平，微增0.03。

一、总体供需变化特点

（一）人才需求量平稳回调

2025年，广西人才网人才需求总量为376045人，较2024年的404389人回落7.01%，但仍略高于2022年、2023年需求水平，整体处于较平稳区间。从近年走势来看，自2021年需求规模达到阶段性高点后，市场进入调整阶段，2025年需求总量未出现大幅波动，展现出较强的稳定性。

近五年需求人才数走势图如下：

（二）人才供应量同步回调

从人才供应量走势看，2025年广西人才网求职人才数为852587人，较2024年的907561人下滑6.06%，结束了此前连续三年的增长态势。自2021年起，求职人才规模持续攀升，2023—2024年更是突破90万人，达到阶段性高位；2025年虽有所回落，但整体规模仍高于2021年水平。

近五年求职人才数走势图如下：

（三）总体竞争压力趋于稳定

2025 年广西人才网人才供求比为2.27，与 2024 年的 2.24 基本持平，整体维持在相对稳定区间，未出现大幅波动。但仍超过2个人竞争1个岗位，依旧存在一定的竞争压力。

近五年人才供求比走势图如下：

（四）各市站点供需分布情况

2025年，广西人才网主站的求职人才数与上年度相比下滑5.22%，需求人才数与上年度相比下滑17.80%，占比分别为84.14%和77.70%。除主站外的其他各市站点中，合计求职人才数与上年度相比减少15478人，下滑10.27%；需求人才数比上年度增加34941人，增长71.43%，其中柳州站的人才需求量与上年度相比增长较多，增加23954人，涨幅为111.63%。

2025年广西人才网各站点分布如下表：

二、产业和行业人才需求分布特点

在产业分布方面，广西人才网中第三产业是人才需求的主要支撑，占比为71.46%。

人才需求产业分布见下表：

在24个主要行业类别中，人才需求量排名前三的行业类别分别为：租赁和商务服务业、制造业、信息传输/计算机服务和软件业，这三个行业合计需求人才数占比达到67.49%。

与上年度相比，2025 年人才需求量减少较多的前三行业分别为：信息传输、计算机服务和软件业（同比下滑14.81%）、租赁和商务服务业（同比下滑13.30%）、制造业（同比下滑8.91%）。其中企业管理服务、职业中介服务、电子技术/半导体/集成线路、机械制造等细分行业降幅显著。

另外，在24个主要行业类别中，有11个行业类别的人才需求逆势增长，科学研究/技术服务和地质勘查业人才需求量增长最多，需求人才数为6488人，比上年度的2153人增加4335人，同比增长201.35%。其他行业中，需求回升较明显的有教育业（同比增长39.58%）、批发和零售业（同比增长35.19%），教育业结束连续三年下滑态势，批发和零售业吸纳人才能力逐步恢复。

行业的人才需求分布见下表：

（一）租赁和商务服务业人才需求回落，但仍处较高水平

2025年，租赁和商务服务业需求人才数为145965人，较上年度的168360人减少22395人，同比下滑13.30%，虽有所回落，但仍在各行业人才需求中排名第一。从近年走势来看，该行业人才需求在2023年实现跨越式增长，2024年达到阶段性峰值，2025年的回落属于高位区间的理性调整。

从具体行业看，企业管理服务、职业中介服务等行业是导致租赁和商务服务业人才需求大幅下滑的主要原因，这两类细分行业中，多数岗位为生产制造类相关招聘需求。其中，企业管理服务业的需求人才数为52331人比上年度减少32208人，降幅为38.10%。职业中介服务业的需求人才数为37205人，比上年度减少15618人，降幅为29.57%。

（二）信息传输、计算机服务和软件业人才需求低位波动

2025年信息传输、计算机服务和软件业需求人才数为35330人，比上年度的41470人减少6140人，同比下滑14.81%，回落至近五年相对低位水平。其中，电子技术/半导体/集成线路行业的人才需求变化较为突出，本年度该行业需求人才数为9213人，与上年同期相比减少9590人，降幅为51.00%。

（三）制造业人才需求呈连续回落态势

近五年，广西人才网中制造业人才需求呈波动下行特征，2022年回落至74158人，2023年短暂回升至80637人，2024—2025年连续两年下滑。2025年，该行业需求人才数为72508人，较上年度的79601人减少7093人，同比下滑8.91%，延续了2024年的下滑趋势。从具体行业来看，部分制造业企业通过业务外包模式，将传统生产制造岗位转为外包服务，这一岗位需求转移趋势，也直接导致制造业人才需求的大幅下滑。其中，机械制造行业的人才需求量减少较多，需求人才数为23984人，比上年度减少8379人，降幅为25.89%。

（四）教育业人才需求止跌回升

从走势来看，广西人才网中教育业自2022年起人才需求连续三年下行，2024年降至近五年最低值，直到2025年需求人才数止跌回升，达到12487人，比上年度的8946人增加3541人，同比增长39.58%，结束了此前连续三年的下滑态势，且需求规模略高于2023年的12105人，呈现出企稳回暖的积极态势。

（五）批发和零售业人才需求呈现回升态势

广西人才网中批发和零售业人才需求自2021年的阶段性高点后整体呈波动下行趋势，2024年降至8798人；2025年该行业需求人才数回升至11894人，较上年度增加3096人，同比增长35.19%，呈现明显回升态势，行业对人才的吸纳能力有所恢复。

三、职位供需分布特点

2025年广西人才网总人才供求比为2.27，超过2个人竞争1个岗位，但职位类别间结构性矛盾仍较明显，各种类别的职位竞争程度存在一定差距。2025年主要职位类别供求情况具体见附表1。

（一）超过六成职位类别的人才需求出现下滑，销售类逆势增长

2025年，在主要职位类别中，有超过六成职位类别的人才需求出现不同程度的下滑，其中生产制造类职位的人才需求量减少最多，同比减少15249人，降幅为9.12%。

另外，有14个职位类别的人才需求逆势增长，其中销售类职位的人才需求量增长最大，需求人才数比上年度增加3466人，涨幅为9.97%。

本年度需求人才数前十名见下图：

1.生产制造类职位人才需求虽有回落但仍保持高位运行态势

广西人才网中生产制造类职位人才需求自2021年起连续四年攀升至2024年的167180人，2025年回落至151931人，比上年度减少15249人，同比下滑9.12%，虽有所回落，但整体仍处于近五年高位区间。其中，机械工、组装工、质检员的人才需求量减少排名前三，需求人才数合计为20069人，比上年度减少18333人，降幅为47.74%。

2.市场/推广类职位人才需求呈波动下行态势

2025年，广西人才网中市场/推广类职位需求人才数为8622人，比上年度的12801人减少4179人，同比下滑32.64%，整体规模处于近五年低位区间。从走势来看，该类职位需求自2022年回落至12532人，此后两年在1.3万人左右波动，2025年则进一步回落，跌破1万人。在该类职位中，减少幅度较大的是市场营销策划职位，需求人才数为5256人，与上年度相比减少3399人，降幅为39.27%。

3.传统管理类职位的人才需求持续两年下滑

2025年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政类、人力资源类、财务/税务类职位，下同）的人才需求整体延续上年度的下行态势，需求人才数下滑至24492人，与上年度的28145人相比减少3653人，降幅为12.98%。其中，人力资源类、行政类、财务/税务类职位的需求人才数分别为5465人、11686人和7341人，比上年度分别减少1892人、1541人和220人，降幅分别为25.72%、11.65%和2.91%。

4.IT/互联网类职位人才需求保持低位平稳运行态势

2025年，广西人才网中IT/互联网类职位（包含技术项目管理类、后端开发类、人工智能类、数据类等八类职位，详见附表1，下同）职位的需求人才数为6047人，比上年度的6067人减少20人，同比微降0.33%。从走势来看，该类职位需求自2022年降至6604人后，此后三年均保持在6000人以上区间小幅波动，呈现低位趋稳的运行特征。其中，销售技术支持类职位的人才需求量减少最多，需求人才数为655人，比上年度减少670人，降幅为50.57%。

5.销售类职位人才需求小幅回升

2025年，广西人才网中销售类职位需求人才数为38224人，比上年度的34758人增加3466人，同比增长9.97%。从走势来看，该类职位需求自2021年高点后连续两年大幅回落，2023年降至34625人，2024年后实现小幅增长，整体需求规模结束了此前的下行趋势，进入初步恢复阶段。

在该职位类别中，有七成职位的人才需求实现增长，其中增长幅度较大的职位分别是渠道销售、客户经理，需求人才数分别为1605人和2185人，与上年相比分别增加1270人和1086人，涨幅分别为379.10%和98.82%。

     （二）人才供应量下滑

2025年，广西人才网人才供应量为852587人，与上年度相比下滑6.06%。在主要职位类别中，有七成职位类别的人才供应量出现不同程度的下滑，其中下滑量最大的职位类别是建筑/工程类，人才供应量为78125人，与上年度相比减少20604人，同比下滑20.87%。

本年度求职人才数前十名见下图：

1.建筑/工程类职位人才供应量连续三年缩减

2025年，广西人才网中建筑/工程类职位的求职人才数为78125 人，比上年度的98729人减少20604人，同比下滑20.87%，整体规模回落至近五年低位区间。从走势来看，求职人才数自2023年起连续回落，2025年持续走低，人才供给规模进一步收缩。

2.传统管理类职位人才供应量呈明显回落态势

2025年，广西人才网中传统管理类职位（包含行政类、人力资源类、财务/税务类职位，下同）的人才供应量达到190705人，比上年度的208459人减少17754人，同比下滑8.52%，结束此前的平稳态势出现明显回落。其中，行政类、财务/税务类、人力资源类职位的人才供应量均出现不同程度的减少，这三类职位的求职人才数分别为100854人、65791人和24060人，比上年度减少9212人、5580人和2962人，降幅分别为8.37%、7.82%和10.96%。

3.IT互联网类职位人才供应量整体保持高位运行

2025年，广西人才网中IT互联网类职位（包含技术项目管理类、后端开发类、人工智能类、数据类等八类职位，详见附表1，下同）的人才供应量虽略有回落，但整体规模仍处于近五年高位区间，求职人才数为39809人，比上年度的41121人减少1312人，同比下滑3.19%，回落幅度较温和。其中，后端开发类职位的求职人才数减少最多，求职人才数为6448人，同比减少1802人，降幅为21.84%。

4.医院/医疗/护理类职位人才供应量大幅增长，创近五年新高

近五年，广西人才网中医院/医疗/护理类职位的人才供应量呈现持续增长态势。2025年，该职位类型的求职人才数达37909人，比上年度的27157人增加10752 人，同比大幅增长39.59%，创下近五年新高。

（三）总体供求压力依旧存在，但各职位类别供需不均衡

2025年，广西人才网的人才供求比为2.27，比上年度的2.24微增0.03，仍存在一定的就业压力。从职位类别来看，不同职位间的供需不均衡。

1.职位人才竞争情况

2025年，广西人才网中人才供求比排名前十位的职位类别需求人才数合计为51696人，占比为13.75%，而求职人才数达到400708人，占比达到47.00%，合计人才供求比为7.75。在达到一定需求规模（即需求人才数≥500人）的职位类型中，设计类、财务/税务类、行政类职位的竞争激烈程度排名前三，人才供求比分别为10.21、8.96和8.63。

达到一定需求规模的职位类型人才供求比前十位见下图：

从具体职位看，不同职位的人才竞争激烈程度也呈现差异化的一面。档案管理（13.38）、护士（12.71）、土木/土建/结构工程师（11.53）等职位人才供求比居前，竞争最为激烈；资料员、出纳、会计等职位人才供求比均超10，竞争热度较高；财务经理/主管（4.99）、人力资源专员/助理（5.35）等职位人才供求比相对偏低，竞争相对缓和。

达到一定需求规模的具体职位人才供求比前二十位见下图：

2.职位人才紧缺情况

2025年，人才供求比后十位职位类别的需求人才数达到256228人，占比达到30.05%，而求职人才数为191790人，占比为22.50%，合计人才供求比仅为0.75。其中，家政/安保/生活服务类、生产制造类、客服类等职位的人才供求比分列后三名，分别仅为0.55、0.59及0.72。

人才供求比后十位见下图：

在主要职位类别中，有5个职位类别存在人才缺口（即需求人才数与求职人才数的差额，下同），共计达到81766人。人才缺口主要集中在生产制造类职位中，人才缺口达61596人。

在用人单位最急需人才的前二十名具体职位中，位列前三的职位均为生产制造类职位，分别是普工/操作工、包装工、组装工，人才缺口分别为57742人、18161人和12080人。其余上榜职位涵盖安检员（10334人）、销售专员（8310人）、电话客服（3814人）等多个领域，其中安检员以超万人缺口位居第四，电话销售、主播等职位也存在较大人才缺口，反映出生产制造、销售服务等领域的人才紧缺态势。

四、学历和专业供需分布

从学历分布来看，求职人才以本科和大专学历为主力群体，合计占比达87.18%。其中，本科学历求职人才数最多，达404812人，占比 47.48%；大专学历求职人才数为338499人，占比39.70%，两者构成了求职市场的核心力量。

求职人才具备学历分布情况见下图：

从学历要求看，用人单位明确学历要求的需求人才数合计占比达到48.19%。其中，大专学历的需求人才数占比较高，为29.03%。

用人单位学历要求分布情况见下图：

注：学历指用人单位对求职人才的最低学历要求，例如，大专指用人单位对求职人才最低学历要求为大专，但大专及以上学历的求职人才亦可。

在专业分布中，人才供应量排名前五的专业是：工学、管理学、理学、文学、教育学，合计求职人才数为613395人，合计占比达到71.95%。而多数用人单位未注明职位的专业要求，未明确专业要求的职位需求人才数达到348965人，占比达到92.80%。在注明专业要求的职位中，工学专业的人才需求较多，占比为2.84%。

各类专业大类供需分布见下表：

（一）工学专业供需分布情况

工学专业的求职人才数合计为217160人，占比25.47%。其专业类别较多，人才分布较为分散，人才供应量过万人的有土建类、机械类、电气信息类和轻工纺织食品类这四类专业。

具体见下表：

（二）管理学专业供需分布情况

管理学专业的求职人才数合计为204904人，占比24.03%，管理学人才供需主要集中在工商管理类专业，其求职人才数达到147882人，需求人才数为4457人，占比分别为17.35%和1.19%。

具体见下表：

（三）理学专业供需分布情况

理学专业的求职人才数合计为72965人，占比为8.56%，其求职人才专业分布较为集中，长期集中在电子信息科学类专业，求职人才数超过4万人。

具体见下表：

（四）文学专业分布情况

文学专业的求职人才合计为68170人，占比8.00%，其中艺术类专业人才较多，超过3万人，占比为3.68%。

具体见下表：

五、地域供需分布情况

  2025年，广西人才网中广西区内需求人才数为341283人，占比90.76%；而期望在广西区内工作的求职人才数为812461人，占比95.29%。

需求人才区域分布见下图：

求职人才区域分布见下图：

其中期望在南宁市工作的求职人才数达到461905人，占比54.18%，而工作地在南宁市的需求人才数为208541人，占比55.46%。对南宁市具体工作区域没有明确要求的求职人才有361295人，占比42.38%，而有明确要求的区域中，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点，求职人才数分别有30159人和28294人，明确工作地在这两个区的用人单位需求人才数分别达到43168人和64262人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在柳州市工作的求职人才数为59123人，占比6.93%，工作地在柳州市的需求人才数为49130人，占比13.06%。对柳州市具体工作区域没有明确要求的求职人才有44921人，占比5.27%，而有明确要求的区域中，柳州市城中区、鱼峰区、柳南区、柳北区的求职人才数较多，均超过2千人，明确工作地在这四个地区的用人单位需求人才数合计10264人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

期望在桂林市工作的求职人才数为24106人，占比2.83%，工作地在桂林市的需求人才数为12322人，占比3.28%。对桂林市具体工作区域没有明确要求的求职人才有18118人，占比2.13%，而有明确要求的区域中，桂林市临桂区、七星区的求职人才数相对较多，分别为1642人和1476人，明确工作地在这两个地区的用人单位需求人才数分别为3858人和2213人。

有明确要求的区域分布具体见下图（下划线数值为需求人才数）：

  六、工龄供需分布情况

2025年，广西人才网中的求职人才以1-5年工龄群体为核心，求职人才数达285278人，占比33.46%，成为市场求职主力；1年以下工龄的应届及职场新人规模同样庞大，求职人才数为244622人，占比28.69%。6-10年工龄的求职人才数为152891人，占比17.93%；10年以上工龄的资深从业者求职人才数169796人，占比19.92%。

具体见下图：

在需求方面，对求职者工龄未明确要求的岗位占比较高，需求人才数为327744人，占比87.16%；明确工龄要求的岗位中，1-5年工龄的需求最为集中，需求人才数为46765个，占比12.44%，成为核心需求群体；6-10年、10年以上工龄的岗位需求占比较低。

具体见下图：