三江侗族自治县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕三江县委、县人民政府提出的“建设宜居宜业宜游幸福新三江”奋斗目标，进一步增强“党建引领”发展理念，以创新创建“智汇党建·出彩人社”机关党建特色品牌为契机，紧抓实抓细抓机关党建，形成奋进合力，稳步推进机关党建与业务工作目标同向、部署同步、工作同力、成效同显，积极推进就业、社保、人才、劳动保障等各项民生工作有效开展，谱写“出彩人社”新篇章。

增强“四个观念”，夯实创建“智汇党建·出彩人社”机关党建特色品牌基础

增强“组织保障观念”。三江侗族自治县人力资源和社会保障局以局党组理论学习中心组定期集中学习为载体，贯彻和落实上级党委的各项政策、方针与决策部署精神，汇领导班子的集体之智，推进机关党建特色品牌。

增强“全面覆盖观念”。三江侗族自治县人力资源和社会保障局以局党总支部全体党员集体学习会议为载体，以“全覆盖”的方式集中认真学习机关党建的相关政策、业务知识，进一步增强各位党员的荣誉感和责任感，汇集体之智，推进机关党建特色品牌。

增强“外出取经观念”。在积极创建机关党建特色品牌过程中，三江侗族自治县人力资源和社会保障局党总支部注重以“走出去请进来”学习借鉴为载体，先后组织党员同志们到创建机关党建有特色、有成效、有影响的先进地方去学习取经，汇先进之智补己之不足，扬长避短，推进机关党建特色品牌。

增强“创先争优观念”。在积极创建“智汇党建·出彩人社”机关党建特色品牌过程中，三江侗族自治县人力资源和社会保障局党总支部以“党员先锋岗位比奉献”“我为党旗添光彩”“学习强国·感悟党史”为载体，积极开展了“争先创优”活动，充分调动全局广大党员干部参与机关党建创建，并与岗位本职工作有机结合，相互促进，以榜样的力量和个人的激情，合力推进机关党建特色品牌的有效创建。

紧扣“四个围绕”，务求创建“智汇党建·出彩人社”机关党建特色品牌成效

围绕更高质量的社会就业，稳住“就业基本盘”。围绕三江县委、县人民政府的年度目标任务，三江侗族自治县人力资源和社会保障局注重与相关职能部门加强沟通协作，多举措、多方式、多区域开展农民工外出务工，今年以来，全县脱贫人口实现转移就业51682人；大力推动稳岗扩就业政策落实，深入实施“小微贷”“青创贷”帮扶，今年以来，累计发放贷款创业奖补145万多元；举办大型就业招聘活动20多场次，参与企业共计达235家，共提供岗位5万多个；截至目前，全县共举办了66个就业创业技能培训提升班，培训6290多人次；全县城镇新增就业完成年度任务的107％；今年以来，全县共开发了7191个公益性岗位（其中乡村公益岗7102人，城镇公益岗89人），帮扶7191人实现了就业。

围绕更大覆盖的保障目标，织密“社保安全网”。三江侗族自治县人力资源和社会保障局党总支部号召与组织党员干部下沉到一线，推行“上门认证”亲情化服务，把惠民政策送上门入住户，有条不紊进行城乡居民养老保险待遇资格认证工作，深入实施全民参保计划和推动法定人员社保全覆盖。截至目前，全县城镇企业职工基本养老保险参保完成年度扩面征缴任务的115.88％；城乡居民基本养老保险参保完成年度扩面征缴任务的84.77％；机关事业单位基本养老保险参保人数达7734人。

围绕更高层次的人才支撑，构建“第一资源库”。三江侗族自治县人力资源和社会保障局认真贯彻落实党管人才政策，精准把握人才资源的重要意义，将新型人才引进和加强基层人才队伍建设作为重中之重的工作来抓。根据县委的工作部署和要求，因地制宜制定了《三江侗族自治县人才引进暂行规定》《三江侗族自治县人才引进暂行规定实施细则》等多个地方性政策文件，为引进优秀人才提供了制度保障。2021年4月，三江县举行“三江县引进人才奖励政策兑现仪式”，为引进到三江工作的46位第五类人才和1位第四类人才共发放了140多万元安家费。今年以来，已招聘特岗教师46名，计划招聘区级“三支一扶”高校应届毕业大学生40人，目前已处于面试阶段，将为各项事业有效发展提供强大的智力支撑。

围绕更加切身的劳务权益，推进“劳资新机制”。三江侗族自治县人力资源和社会保障局开展“党员先锋岗位比奉献”为载体，增强争优意识，充分发挥党员先锋模范作用，牵头组织开展2022年春节节前涉嫌欠薪问题（案件）集中联合接访活动，利用官网、微信等平台，采取设岗咨询、走访宣传解答等形式，实现劳动保障监察及举报投诉案件结案率均达100％；建立健全劳动人事争议多元化解机制，立案受理劳动人事争议案件；大力实施劳动关系“和谐同行”行动，推进企业工资集体协商制度，提前预防、着力解决欠薪问题及案件，农民工的合法权益得到有效维护。今年以来，共立案受理劳动人事争议案件69件，结案率82.6％，涉案金额97万元。

供稿：三江侗族自治县人力资源和社会保障局 张志强、吴周宏