基层的蓬勃发展，离不开人才的坚实支撑。“三支一扶”计划的深入实施，如同甘霖普降，为基层发展注入了勃勃生机。近年来，融水苗族自治县人力资源和社会保障局紧跟国家步伐，全力推进“三支一扶”招募计划，以“引、育、聚、留”为战略导向，积极引导并激励优秀高校毕业生奔赴基层，在支教、支农、支医及帮扶乡村振兴的广阔舞台上挥洒青春，为基层一线不断输送新鲜血液，有效优化了人才结构，为乡村振兴插上了腾飞的翅膀。

精准布局，科学“引”才 。一是深入调研基层需求，科学规划招募岗位，合理设定选拔条件，确保招募计划有的放矢。二是严格招募流程，从报名审核到面试、体检、政审、上岗，每一环节都严谨细致，确保招募工作的公平公正。三是注重人岗匹配，结合乡镇岗位需求及大学生专业特长、个人意愿，实现人才与岗位的完美契合。2024年，成功招募“三支一扶”人员35名，当前全县在岗78名，全部被安置在农业、医疗、劳动服务保障及乡村振兴等基层紧缺岗位。

匠心培育，精心“育”才。 一是强化业务技能培训，通过岗前培训、岗中提升及离岗转型培训，助力“三支一扶”人员快速融入基层，提升就业创业能力。2024年，成功举办岗前、离岗培训各一期，成效显著。二是实施“传帮带”工程，鼓励乡镇业务骨干与新进“三支一扶”人员结对帮扶，传授工作经验和技能，助力其快速成长。三是建立健全激励机制，将“三支一扶”人员纳入乡镇考核体系，以能定优，激发工作热情与创造力。2024年，46名“三支一扶”人员参加期满考核，其中6人荣获“优秀”等次，其余均顺利期满“合格”。

温情关怀，优化“聚”才 。一是积极争取服务单位支持，提供档案托管、免费住宿、食堂就餐等便利，为“三支一扶”人员创造良好的工作和生活条件。二是足额发放各项补贴，包括工作生活补贴、一次性安家费和交通补贴，同时落实社会保险和商业性保险“双保险”政策，给予艰苦边远地区津贴和乡镇工作补贴，确保他们的待遇无忧。三是加强人文关怀，定期开展新春慰问以及思想交流等活动，了解在岗“三支一扶”人员的思想动态，及时解决困难，增强他们的归属感和获得感。

政策扶持，稳固“留”才 。一是全力兑现优惠政策，为服务期满并考核合格的“三支一扶”人员发放《服务证》，享受就业创业、考公考编、报考研究生等优惠政策，符合条件的还可享受学费补偿和国家助学贷款代偿。二是积极开展就业推荐服务，建立人才库，引导期满人员参加各类招聘活动，或根据其专业特长推荐就业，2024年期满的46名人员除备考自愿暂时不就业，其余已全部实现二次就业的无缝衔接。三是认真落实服务期满考核进事业编制政策，鼓励乡镇通过考核方式直接招聘符合条件的期满“三支一扶”人员。据统计，自2019年实施“三支一扶”期满直接考核入编政策以来，共有62名期满人员顺利进入事业编制（其中2024年直接考核入编16名），切实为基层事业发展注入了新鲜活力。

下一步，融水苗族自治县人力资源和社会保障局将继续深耕“三支一扶”计划，不断提升服务管理水平，持续做好“引、育、聚、留”文章，为全面推进乡村振兴战略提供更加坚实的人才支撑与智力保障。

供稿：融水苗族自治县人力资源和社会保障局 覃芳