今年以来，鹿寨县人力资源和社会保障局在法治建设的道路上不断探索实践，力求在保障民生权益、构建法治人社方面作出积极贡献，通过提升法治素养、开展法治宣传、落实法治建设“三举措”绘就法治人社新画卷。

持之以恒，规范化组织法治人社培训。通过领导班子带头学、干部职工跟进学等多种形式，深入学习党内法规及人社法律知识。今年以来，面向人社系统全体干部职工组织了3期“法治人社建设”专题培训班，集中学习法治建设、依法行政的具体要求及就业社保等各项人社业务知识，让每一位干部职工在工作中做到知法、懂法、守法、用法。

拓宽渠道，常态化开展法治文化宣传。积极拓宽宣传渠道，采取“线上+线下”相结合的方式，力求将社会保障、劳动维权、就业创业等法律知识深入人心。通过“社保服务进万家”、“助企政策大讲堂”等线下活动，依托“就业暖心·桂在行动”专项服务系列等招聘会活动开展法律政策宣传，接待咨询5000余人次，让法律知识更加贴近群众。同时，利用“鹿寨就业”“鹿寨社保”微信公众号等平台，发布法律知识、典型案例等相关内容，进一步扩大了法治宣传的覆盖面。

以人为本，标准化践行法治建设要求。按照“高标准、严要求”开展执法行为，保障群众的合法权益。一是强力推进根治欠薪工作，2024年以来日常巡察用工单位131家，涉及劳动者10816人；接待来访来电465起，来访人数941人，涉及人数2707人，涉及金额3505.99万元。二是积极处理劳动人事争议案件，2024年以来共处理劳动人事争议案件1141件，为劳动者挽回经济损失460.37万元。

下一步，鹿寨县人力资源和社会保障局将进一步加强内部法治教育，提升干部职工法治素养；拓宽法治宣传渠道，创新普法方式，让法律知识更加深入人心；同时继续加强与多部门的沟通协调，形成法治建设合力，共同推动人社领域法治建设取得新的更大成就。

供稿：鹿寨县人力资源和社会保障局  罗泽艺