为维护劳动者合法权益，鹿寨县劳动人事争议仲裁院通过强化多个部门联动、宣传法规知识、‌创新监管方式等有效举措治理欠薪问题，切实维护劳动者合法权益。

多部门联动，提高整顿覆盖面。一是开展劳动用工暨清理整顿人力资源市场行动，联合鹿寨县市场监督管理局、鹿寨县就业服务中心、鹿寨县社会保险事业管理中心等部门对辖区内18家企业进行了专项检查，进一步规范企业劳动用工，维护劳动者合法权益，稳定劳动关系。二是充分发挥与司法衔接工作机制的作用，在根治欠薪执法过程中，与公安、司法等部门密切配合，强化“恶意欠薪和非正常手段讨薪”的司法打击力度，加强妥善处置农民工欠薪讨薪群体性事件的能力建设，对涉嫌构成犯罪的案件，及时移送公安机关予以追究刑事责任，形成“根治欠薪”的行政执法和刑事打击合力。三是与鹿寨县人民法院、鹿寨县总工会等部门组建多元化调解工作室，充分调动合作力量，开展治理欠薪案前调解工作，2024年以来累计为29位劳动者成功拿到劳动报酬72.48万元。

加强政策法规宣传，营造法治社会氛围。一是利用日常巡查、专项检查、联合执法检查等契机，开展“送法进工地、社区、企业”活动，通过现场答疑、发放宣传手册等方式开展劳动用工法律法规宣传。2024年以来，鹿寨县人社部门通过日常巡查、专项检查、现场宣传等多种方式发放宣传材料486余份，现场接待咨询126余人次；共出动212人次检查各类用人单位106家，涉及劳动者8670人。‌二是‌通过鹿寨县人民政府官网、LED、现场招聘会等线上线下平台相结合的方式开展劳动保障政策法规宣传。2024年以来，通过线下招聘会开展劳动保障法规宣传4次，发放相关资料286余份，现场接待咨询128余人次。

创新监管方式，巩固治理成效。一是与鹿寨县住建局、鹿寨县交通局、鹿寨县水利局等行业主管部门大力推广“桂薪宝”平台建设应用，加强监管，联动协调处置，全力维护劳动者的合法权益。二是持续开展劳动用工服务指导活动，对辖区内20家企业进行了劳动用工服务指导，规范企业合法用工，维护了劳动者的合法权益。三是设立“安薪”联动工作站。坚持“早发现、早预防、早处置”，真正实现“关口前移、源头预防”，更加有效保障农民工合法权益，从而推动形成项目主体负责、部门依法监管、社会协同监督的良好氛围。

供稿：鹿寨县人力资源和社会保障局  沈钰杉