2019年以来，柳州市三江县人力资源和社会保障局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步增强“党建引领”发展理念，以创新创建“智汇党建·出彩人社”机关特色党建为载体、“三个注重”为抓手，积极推进机关特色党建与部门主责主业目标同向、布置同步、落实同力、效果同求，助力社会就业、养老保险、人才培养、劳动权益保障等各项主责主业有效开展，实现“党建+业务”双赢目标，开创人社工作新局面。先后荣获“柳州市人社系统就业工作优秀单位”“柳州市人社系统窗口单位业务技能练兵比赛团体三等奖”“柳州市人社系统宣传信息工作成绩突出单位”“先进基层党组织”等荣誉称号和奖项。

注重党性教育，夯实思想政治基础。坚持理论和实践相结合，不断提升党员干部素质，夯实思想政治基础。一是强化理论学习，坚定“红色信念”。通过“党组带头学、党员集中学、党课加强学”的方式强化理论学习，进一步增强广大党员干部的宗旨意识和理想信念。2019年以来，全局共组织党员集中开展专题学习134次、党风廉政建设集体约谈会18次。二是强化宣传引导，树立“服务形象”。通过“线上+线下”的方式，充分利用各种主流媒体，做好人社宣传工作，积极树立服务窗口单位良好社会形象，2019年以来共发表市级以上信息稿件160余篇。三是强化作用发挥，凝聚“发展合力”。依托“发展特色产业·助力乡村振兴”“插旗行动·春耕一线党旗飘”等载体，先后组织党员干部180余人次到同乐苗族乡孟寨村、同乐村、高基瑶族乡白郡村等挂点村屯，开展主题党日活动16场次；组织党员志愿者260余人次开展新时代文明志愿服务活动，为社区群众办实事好事120余件。

注重强基固本，培育队伍新生力量。一是加强建设，巩固“战斗堡垒”。注重加强党支部的建设力度，结合党员干部队伍建设需要，制定出台相关管理制度，为党支部建设提供有力保障。二是加强选优，严把“进入关口”。注重加强对优秀年轻干部的培养和引导，鼓励他们积极向党组织靠拢，以“优”字当先严把发展质量关。据统计，近几年共培养发展14名入党积极分子，有4名预备党员转正，同时讨论接收了5名预备党员，持续为人社党建注入新生力量。三是加强培养，树立“模范典型”。柳州市三江县人力资源和社会保障局一直都十分注重以树立“模范典型”的方式，加强对党员干部的培养和锻炼，硕果累累。据统计，2019年以来全局获得县级、市级、自治区及中央荣誉和表彰11人次，职级晋升5人，提拔1人。

注重党建引领，主责主业谱写新篇。坚持党建引领理念，使“智汇党建·出彩人社”机关特色党建成为助力人社事业高质量发展的“助推剂”。一是围绕更好质量目标，守住“就业基本盘”。组成“党员就业服务先锋队”，以“点对点”加强粤桂劳务协作工作。据统计，2019年以来共输送外出务工1.03万人次，累计开发村级公益性岗位2.75万个；帮扶车间吸纳脱贫劳动力3820多人；举办就业岗位招聘活动62场次，参会企业达1217家，提供就业岗位12.18万个；举办就业创业技能培训提升班363场次，培训人数达1.3万多人次。二是坚持更大覆盖扩面，织密“社保安全网”。实施全民参保计划，推动社保全覆盖，按上级要求完成城镇企业职工基本养老保险参保和城乡居民基本养老保险参保年度扩面征缴任务；组织开展“上门认证”的亲情化资格认证服务。三是引进更高层次人才，构建“第一资源库”。坚持“党管人才”原则，贯彻落实《三江侗族自治县人才引进暂行规定》，共给予引进到三江县事业单位工作的48名人才发放一次性安家费150多万元，吸引带动更多专业高技术型人才扎根三江。为进一步推进基层人才培养，选派应届毕业大学生到基层锻炼，加强基层工作建设。据统计，2019年以来共招聘自治区级和市级“三支一扶”高校应届毕业大学生人才283名，输送更多年轻力量扎根基层一线，服务群众。四是更加关注切身权益，推进“劳资新机制”。充分发挥党员先锋模范作用，组织开展涉嫌欠薪问题集中联合接访等活动，实现劳动保障监察及举报投诉案件结案率均达100%。据统计，2019年以来共协调处理劳务、劳动报酬纠纷120起，涉及人数768人，涉及金额766万元；立案受理劳动人事争议案件194件，结案率100%，涉案金额408万多元，切实保障广大农民工的劳动合法权益。

供稿：三江侗族自治县人力资源和社会保障局 张志强、韦觅硌、吴周宏