今年以来，柳城县紧扣职业技能提升行动总体部署，立足县域产业发展实际和群众就业增收需求，精准推进靶向化、规范化、常态化职业技能培训工作，以高质量技能培训筑牢稳就业、保民生、促发展坚实根基。

聚焦供需两端精准施策，持续提升培训工作质效

柳城县锚定年度技能培训工作目标，坚持问题导向、需求导向、实效导向，摒弃“大水漫灌”式培训模式，全面推行按需施训、精准施训。紧密结合县域重点产业布局、企业用工缺口及城乡劳动者就业意愿，科学统筹培训计划、合理设置培训工种、有序推进培训落地。通过标准化流程管理、常态化督导推进、精准化资源调配，全县职业技能培训工作推进节奏稳、落实力度大、完成质量高，上半年累计开办各类职业技能培训班44期，完成职业技能培训1303人次。

优化培训供给服务体系，筑牢群众就业技能根基

柳城县始终坚持“以训促学、以训提技、以训稳业”的工作理念，持续健全职业技能培训服务体系，创新培训模式、细化服务举措、提升培训精度。聚焦市场紧缺工种、热门就业领域和群众刚需岗位，择优开设实用性强、适配度高、就业面广的特色技能课程，如传统螺蛳粉制作、母婴护理员、叉车司机、电商直播等，精准补齐城乡劳动者技能短板。通过系统化、专业化的技能教学，帮助参训群众熟练掌握一技之长，有效提升劳动者就业创业、增收致富的核心竞争力，为县域产业发展、企业用工、群众就业培育储备优质技能人才。

创新训岗联动工作机制，破解学用脱节突出难题

针对传统培训“训岗分离、学用脱节、转化不高”的行业痛点，柳城县创新构建培训+就业一体化服务体系，建立优质企业“带岗入校、送岗到班”常态化联动机制，打通技能学习、岗位匹配、就业上岗全链条通道，实现培训与就业无缝衔接。持续升级六塘镇“小六送工”特色服务品牌，充分激活乡镇基层公共就业服务效能，推动技能培训下沉乡村、服务直达群众。2026年3月，六塘镇中团村开展叉车技能专项培训，组织28名村民集中参训。本次培训紧扣物流、仓储、工业园区用工刚需，聚焦叉车操作规范、安全操作规程、现场实操应用等核心内容，采用“理论+实操”精细化教学模式，让学员快速上手、熟练掌握实用技能，切实提升培训实用性和就业适配性。

搭建双向供需对接平台，推动训岗就业双向赋能

柳城县主动搭建专业化、常态化培训就业对接平台，主动对接外地优质企业，整合优质岗位资源，推动技能培训与市场岗位深度融合、精准匹配。在大埔、沙埔、六塘等乡镇叉车培训开展期间，主动邀约北京兆驰供应链集团、江西瑞德物流集团等优质用工企业入班宣讲，现场开展岗位推介、用工标准解读、薪资待遇说明，一次性释放优质就业岗位1000余个。让农村参训群众足不出村、结业即对接岗位，真正实现“培训在校、择业在班、就业就地”，大幅降低群众求职成本、提升就业效率。

深化培训成果落地转化，构建就业增收良性格局

通过“精准施训、带岗实训、现场对接”的一体化闭环工作模式，柳城县技能培训就业转化成效持续凸显，技能富民效应不断释放。目前，已有超六成参训学员达成明确就业意向，叉车驾驶、母婴护理等重点热门培训工种稳定就业率突破65%，成功构建“参训即对接、结业即就业、培训即增收”的良性发展格局。切实以职业技能培训激活群众就业增收内生动力，助力城乡劳动者稳岗增收、安居乐业。

供稿：柳城县人力资源和社会保障局  孔艳青