为护航农村劳动力转型就业，构建和谐劳资关系。日前，柳州市融安县人力资源和社会保障局组织辖区企业负责人开展《老板用工风险管控》专题培训，特邀劳动关系领域专业讲师现场实操教学，各企业负责人、人事管理骨干全员参训。

国家“十五五”规划相关部署明确提出，要扩大工伤保险覆盖面、完善劳动标准体系、强化农民工等重点群体劳动权益保障，夯实高质量充分就业根基。随着融安县“农转工”工作不断推进，大批农村劳动力转型为产业工人，县域市场经营主体持续扩容，企业用工规模稳步增长。但部分企业存在用工流程不规范、工伤防护意识薄弱、劳资沟通机制不完善等问题，大量新晋产业工人缺乏劳动权益认知，极易引发试用期争议、工伤赔偿纠纷、离职矛盾等问题，制约企业稳定经营与县域工业转型步伐。人社局立足职能主动靠前，精准对接企业用工刚需，定制实战化培训课程，以专业服务护航“农转工”有序推进。

本次培训摒弃纯理论宣讲，全部采用“法条解读+本地典型案例+实操流程”实战教学模式，三大核心内容直击企业管理难点。一是规范试用期全流程管理，讲师结合劳动力入职常见纠纷，详解试用期期限约定、解除劳动关系法定条件、无理由辞退新人等违规操作，指导企业完善入职考核书面台账；二是强化工伤预防与工伤保险实操，剖析行业高频安全隐患，讲解岗前安全培训、现场防护措施、工伤申报流程、赔付标准、异地务工“农转工”参保全覆盖政策，引导企业主动落实工伤保险应保尽保，从源头减少工伤事故与劳资赔付矛盾；三是标准化离职流程风险防控，梳理协商离职、员工主动辞职、企业合法辞退、薪资结清、社保停缴、劳动关系解除证明等关键环节，规避离职劳动仲裁隐患。

此次培训既助力企业降本避险、规范经营，也切实保障务工人员合法权益。下一步，融安县人社局将紧扣全县“农转工”工作大局，常态化开展企业用工指导、工伤预防宣传、劳动法规培训服务。一方面强化用工服务与普法宣传，拓宽农民转工人就业增收渠道；另一方面持续规范全县劳动关系，健全劳资纠纷前端化解机制，切实统筹兼顾企业发展需求与劳动者合法权益，优化县域营商环境，为融安转型升级筑牢人社保障根基。

供稿：融安县人力资源和社会保障局  尹鹤云