近年来，柳州市融水苗族自治县将“三支一扶”计划作为基层人才补给的重要抓手，着力构建“精准选苗—精心育苗—放手用苗—暖心护苗”全链条培养管理服务机制，着力破解县域农业技术、基础教育、基层医疗、乡村治理等领域专业人才短缺、结构失衡、留用困难等问题，累计招募“三支一扶”人员503名，推动乡村人才队伍结构持续优化、活力显著增强。

精准“选苗”，按需引才破解供需错位

坚持需求导向，杜绝人才资源浪费。每年招募季，柳州融水人社部门联合各乡镇、卫生、林业等行业部门，通过“乡镇申报—行业部门初审—县级复核”流程，全面摸排基层人才缺口，岗位设置精准倾斜紧缺专业，如医疗、林业、水利等紧缺岗位学历放宽至大专、个别偏远乡镇主要招募本地生源毕业生等，实现“岗位需求”与“人才供给”无缝对接，近三年人才专业匹配度超90%。同时，搭建高校宣介、线上公众号推送、线下宣传单发放等立体化宣传渠道，全方位解读“三支一扶”政策，吸引优秀毕业生将基层作为职业起点，筑牢基层人才源头供给。

精心“育苗”，师徒帮带提升服务能力

构建“系统化培训＋全程化提升+常态化帮带”全周期培育体系，助力青年人才快速转型。岗前培训聚焦乡村振兴政策、基层工作实务、应急处置、先进经验分享，帮助毕业生快速完成角色转变。创新推行“双导师”帮带制度，为每位人员配备乡镇业务骨干“业务成长导师”，手把手传授专业技能；搭配村组干部、老党员或致富带头人“实践导师”，面对面传授群众工作经验，加速青年人才融入基层。每年开展岗前、岗中、期满全覆盖培训，保障人才能力稳步提升。

放手“用苗”，实战练兵赋能乡村发展

秉持“人尽其才、才尽其用”原则，结合人员专业特长与能力，精准分配岗位、压实工作责任，让青年人才在特色农业产业服务、就业社保经办、基层医疗接诊等一线实战中历练成长。同时将“三支一扶”人员纳入乡镇考核体系，以能定优，择优入编。近年来，近500名“三支一扶”人员在基层成才，部分成长为乡镇站所股室负责人、获评中高级职称，还有部分提拔为乡镇领导班子成员，逐渐成为基层发展的“行家里手”，实现人才成长与乡村发展双向赋能。

暖心“护苗”，优化环境筑牢留才根基

全方位落实保障激励政策，让人才安心扎根基层。全面兑现工作生活补贴、交通补贴、安家费、乡镇及艰苦边远津贴等各项待遇，按时足额发放经费，落实社保、免费住宿等保障，确保其享有与当地公职人员同等权益。畅通职业发展通道，落实服务期满考研加分、学费补偿、公务员事业单位定向招录等优惠政策；乡镇事业编制空缺时，择优考核聘用期满合格人员，2019年以来已有88名人员通过直接考核入编。同时，通过定期走访慰问、座谈交流，及时解决工作生活难题，强化人文关怀，增强人才归属感。

供稿：融水苗族自治县人力资源和社会保障局  覃芳