近年来，柳州市柳南区人力资源和社会保障局紧密结合柳南区“工业立区、物流兴区”区域定位，紧扣“清廉人社，红心惠民”主题，将清廉机关建设深度融入服务工业经济、稳定就业大局等城区发展关键环节，着力以风清气正的政治生态服务区域经济社会高质量发展。

一、立足区情谋划，压实责任闭环管理

柳南区人力资源和社会保障局将清廉机关建设与落实区委、区政府工作部署，以及服务河西高新区、柳州火车站枢纽等重点区域发展紧密结合，纳入年度重点工作统筹推进。通过制定符合城区产业特点的责任清单与风险清单，将责任压实到服务企业、服务项目、服务人才的具体工作中，构建起责任落实与闭环督导机制。同时，精准监督重点领域，紧盯就业补助资金、社保基金、职业培训补贴、人事人才考试、劳动保障监察执法等民生资金密集、群众关切度高的关键业务环节，常态化开展廉政风险排查，完善廉政风险清单，制定防控措施46项，形成责任明晰的防控体系，确保清廉建设始终与城区发展同向同行。

二、聚焦产业需求，清廉赋能普惠民生

聚焦辖区汽车机械、现代物流等主导产业及重点企业用工需求，创新开展线上“直播带岗”、线下专项招聘等公共就业服务专项活动32场次，提供岗位5.6万个，严格规范并高效落实带动就业补贴、社会保险补贴等各类补贴564.31万元为辖区中小微企业纾困解难、赋能发展。持续强化清廉建设引领基金监管提质增效。构建“内部稽核+线上核验+财务对账+社银预警”四位一体风险防控体系，依托广西社保基金监管系统，聚焦基金转移支出、丧葬费支付及待遇新增发放等关键环节开展专项核查，2025年以来核查疑点数据729条，未发现违规领取待遇问题，以严密监管筑牢清廉社保“防火墙”。规范“清廉劳动关系”，结合柳南区工程建设、物流配送、中小企业等领域劳动关系特点，前置风险排查与调解服务。重点加强对工程领域的日常巡查与专项检查，实地检查项目34个，实施全过程监督，整治拖欠农民工工资、违规用工等突出问题，守住廉洁监管底线。同时，畅通劳动维权渠道，充分发挥基层调解组织作用，完善多元纠纷化解机制，2025年以来成功调处劳动人事争议案件181起，为劳动者追回工资待遇40.61万元。

三、强化教育固本，涵养风清气正生态

聚焦柳南工业城区实际，以多形式、分层次、全覆盖的廉洁教育和常态化日常监督，增强干部职工法纪、廉洁和风险防控意识，涵养风清气正政治生态。突出精准施教，将中央八项规定精神融入廉洁教育，组织干部职工深入企业、项目一线，在实践中强化“亲”“清”政商关系意识，坚守作风底线。开设“清廉人社讲堂”，将清廉建设相关内容，系统纳入党组理论学习中心组学习、廉政党课等核心学习范畴，结合现场教学丰富形式、提升实效；常态化开展案例警示教育，选取典型案例以“身边事”教育“身边人”，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，杜绝“四风”问题。紧盯节假日等关键节点，通过廉洁信息提示、廉政座谈等方式强化干部日常管理，组织签订《廉洁从政承诺书》《家庭助廉承诺书》，从思想和家庭层面筑牢廉洁防线，显著增强干部队伍纪律意识，持续营造风清气正的干事创业环境。

下一步，柳南区人力资源和社会保障局将继续紧扣城区发展脉搏，持续深化清廉建设与业务融合，特别是在服务产业转型升级、助力乡村振兴、保障新业态劳动者权益等方面探索新经验，不断完善长效机制，为柳南区经济社会高质量发展贡献更大的人社力量。

供稿：柳南区人力资源和社会保障局  李华文