2025年，柳州市融水苗族自治县人力资源和社会保障局党组始终将稳定和扩大就业作为最大的民生工程、民心工程、根基工程，坚持党建引领与就业服务深度融合，创新推行“领、攻、亮”三字工作法，着力构建“家门口”高质量就业服务体系，推动就业服务从“最后一公里”向“最美零距离”迈进。连续获评2023年、2024年全区促进就业工作激励地区，成为全市唯一蝉联此项荣誉的县区，并被列为全区就业公共服务体系建设试点县。

一、“领”字为先，党组举旗定向把稳“方向盘”。局党组始终将就业工作摆在突出位置，充分发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用。一是高点站位强统筹。成立由党组书记任组长的稳就业工作领导小组，强化顶层设计。2025年，党组先后召开2次专题会议，精心制定《融水人社局“党建引领促就业 精准服务惠民生”专题调研工作方案》。党组成员带头深入6个乡镇、25家企业及1个就业困难群体集中社区开展调研，现场办公，及时协调解决就业帮扶车间补贴发放、“家门口”就业服务站建设、零工市场规范运营等难点堵点问题，确保就业工作始终在党的坚强领导下高位推进、有序有效。二是压实责任传压力。构建“党组书记负总责、班子成员分工抓、支部书记具体抓”的责任闭环体系，将就业核心目标任务逐级分解到各二层机构、股室，细化到具体责任人，并纳入年度考核与评先评优指标体系。建立党组成员分片联系制度，4名班子成员分别带队，定期下沉一线督进度、解难题，形成了“千斤重担大家挑、人人肩上有指标”的齐抓共管工作格局。

二、“攻”字破局，支部攻坚克难打造“强引擎”。充分发挥党支部的战斗堡垒作用，让党旗在就业服务一线高高飘扬。一是“红色集市”聚人气。就业党支部立足少数民族聚居特点和民俗习惯，创新将传统的坡会、新禾节等转化为就业服务的新载体，精心打造“家门口就业集市”模式，组织“企业摆摊、群众选岗”的开放式招聘会，把岗位直接送到群众家门口。2025年累计举办线上线下专项招聘活动28场，组织504家企业提供就业岗位近3万个，成功帮助800余名群众实现就近就业，形成了“赶集择业两不误，增收顾家两相宜”的生动局面。二是“云端送岗”破壁垒。针对山区信息相对闭塞、就业信息不对称的难题，就业党支部牵头搭建“家门口信息枢纽”体系，依托“融水人社”微信公众号、移动“云MAS”短信平台等数字化载体，创新开展“直播带岗”“云端送岗”，用群众听得懂的“乡音土话”解读政策、推荐岗位。2025年精准推送就业岗位信息超过17万条，让海量岗位资源“飞入寻常百姓家”。三是“车间管家”强服务。建立“乡镇归口管理、县级统筹协调”的就业帮扶车间专员联系制度，为全县68家就业帮扶车间明确党员联系专员。党员专员坚持每季度至少走访一次车间，及时掌握用工需求、协调解决困难、指导补贴申报，确保管理精细、配置优化、补贴增效。2025年，全县就业帮扶车间共吸纳就业5160人，其中脱贫劳动力1761人，有效巩固了“车间建在家门口，务工不用往外走”的本地就业新常态。

三、“亮”字示范，党员先锋表率擦亮“金招牌”。广大党员干部在就业服务一线主动亮身份、当先锋、作表率，用实际行动践行初心使命。一是当好政策“宣传员”。社保党支部党员在开展“社保服务进万家”活动时，同步宣传就业岗位信息；就业党支部党员利用下乡核查公益性岗位的契机，随身携带岗位清单，“走到哪宣传到哪”。全年党员干部累计入户宣传1.5万余户，发放各类宣传资料3万余份。二是当好技能“传授员”。针对部分少数民族群众语言沟通不畅、技能水平不高的实际，局党组选派懂民族语言、有专业特长的党员骨干深度参与技能培训工作。在“家门口技能银行”建设中，积极推行“白天务农夜学艺”“送训下乡”等灵活培训模式，让群众足不出屯即可提升技能。2025年累计开展各类职业技能培训2110人次，其中覆盖脱贫群众1030人，培训工种从传统的8类拓展至电商直播、家政服务等18个新兴领域，培训后就业转化率高达85%。三是当好困难“帮扶员”。聚焦“4050”人员、脱贫群众等就业困难群体，实施“一人一策”精准帮扶，由党员骨干负责从对象识别、岗位匹配到跟踪服务的全过程。在公益性岗位开发管理中，党员带头深入摸排，确保“按需设岗、精准安置”。2025年累计开发城镇公益性岗位89个、乡村公益性岗位994个，发放岗位补贴和社会保险补贴1732万元，实现了“安置一人、温暖一家、安定一片”的良好社会效益。

下一步，柳州市融水苗族自治县人力资源和社会保障局党组将持续深化党建引领，不断巩固拓展“五维赋能”服务模式，在组织体系建设上再强化，在党员作用发挥上再提升，在服务效能优化上再突破，全力推动就业公共服务提质增效，为县域经济高质量发展贡献更强人社力量。

供稿：融水苗族自治县人力资源和社会保障局  傅小珍