柳州市柳北区坚决贯彻落实中央、自治区及柳州市关于根治欠薪工作的决策部署，锚定“标本兼治、长效治理”目标，坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理，探索构建了一套务实管用的欠薪治理工作体系，切实维护劳动者合法权益，为辖区社会和谐稳定提供了坚实的民生保障。

一、强化联动协同，织密欠薪治理“责任网”

一是健全联动机制，凝聚部门监管合力。强化区级统筹调度与督查指导，建立“人社 + 执法”联动工作制度，完善就业促进和劳动保护工作联席会议机制，压实行业主管部门监管责任，形成齐抓共管工作格局。定期对政府投资和国企项目欠薪情况进行摸排梳理、分类建档，确保欠薪底数清晰、风险明了。

二是深化专项治理，瞄准重点领域攻坚。聚焦房地产、建筑业、劳动密集加工制造业等劳动争议易发多发领域，开展专项治理行动，对集体欠薪降薪、规模性裁员等重大风险隐患建立清单化管理，做到早发现、早介入、早处置。

三是创新片区管理，提升基层执法效能。推行“片区负责+网格协同”工作模式，将相邻镇（街道）划分为执法联动片区，优化配置执法力量下沉一线，实现专人专管、协同监督。对在建工程项目实施动态台账管理，同步建立“巡查-整改-回访”闭环工作机制，确保问题整改到位。

二、强化智能监管，构建源头预防“防火墙”

一是畅通平台预警，实现动态精准监控。充分发挥“桂薪宝”平台在工资支付全过程监管中的“前哨”作用，对工程建设领域实行全行业监管，动态监测制度落实、资金拨付、工资发放等关键环节，及时推送欠薪预警信息并督促整改。对拒不整改的责任单位依法予以处置，并持续跟踪问效，确保工资发放到位，实现“风险早识别、隐患早消除”。

二是优化线上服务，提升劳动监察效能。持续加强劳动保障监察信息化建设，动态更新维护数据信息库，深化劳动保障监察“两网化”管理，通过智慧平台高效发现并处置各类劳资纠纷隐患。目前，柳北区拖欠农民工工资举报投诉案件结案率持续保持100%，未发生因欠薪引发的重大群体性事件和负面舆情。

三是前移治理关口，打造“台站一体”模式。创新打造在建工程项目“安薪联动工作站”，集制度落实、普法宣传、纠纷调处等功能于一体，压实建设单位站长负责制，督促施工总承包单位切实履行工资支付主体责任，并对平台预警限时处置，将风险化解在萌芽状态。

三、强化执法服务，打造争议化解“终点站”

一是整合调解资源，构建多元化解格局。整合“人社+法院+司法+工会+N”资源，构建新就业形态劳动纠纷“一站式”调解机制，形成优势互补、联动协作的调解工作合力。2025年以来成功调解劳动人事争议案件25件，调解成功率达到100%。

二是优化服务流程，实现争议快速处理。积极推行劳动报酬争议诉前调解模式，为农民工维权提供高效便捷的“一站式”调解服务，显著提升了欠薪纠纷化解效率。2025年通过立案与协调方式为215人追回工资87.29万元。

三是强化行刑衔接，依法打击恶意欠薪。完善行政执法与刑事司法衔接机制，规范案件移送程序，依法打击拒不支付劳动报酬犯罪行为，有效增强执法威慑力。

供稿：柳北区人力资源和社会保障局  覃雅靖、韦柳如