为进一步做好人社领域服务实体经济工作，柳北区人社部门积极响应自治区“加强争议预防 服务实体经济”活动部署，发挥统筹协调作用，凝聚执法、法院、工会等多方力量，提升法律服务的精准性、专业性、实效性，构建和谐劳动关系，推动法治化营商环境建设，激发实体经济发展动能，助力区域经济高质量发展。

驻企“把脉”，源头防范争议风险

一是法官入企“把脉问诊”。开展“法官三进”活动，柳北区人民法院为21家企业配备责任法官，每月主动对接，建立服务台账，根据企业经营状况、用工特点和服务需求，精准梳理人力资源管理中的痛点、堵点与风险点，并从司法实践角度提供风险防范对策和建议，帮助企业搭建规范化管理体系，构建“法治企业文化”。

二是执法与普法深度融合。柳北区综合行政执法局劳动保障监察中队将日常巡视检查、专项检查与“送法入企”结合。聚焦劳动争议易发多发的非公中小微企业，在开展检查的同时，发放《中华人民共和国劳动合同法》《企业依法合规用工指导手册》等资料60余份，并提供法律咨询服务。通过“检查+指导”，精准防控劳动争议风险。

普法“浸润”，劳企和谐共谋发展

一是法治讲座有广度。柳北区各有关部门深入企业、社区，举办劳动法律法规知识讲座6场、专题普法宣传活动5场。重点宣讲工资支付等政策法规，“零距离”解答疑问，惠及群众470余人，切实帮助劳企双方明晰工资支付、社保缴纳等法定权利和责任边界，推动双方形成主动协商、合力前进的良性互动。

二是多元释法有深度。收集并梳理劳动争议高频咨询点和常用法规，将抽象法条转化为“法律小贴士”、“以案说法”、“答疑解惑”等通俗易懂的形式，通过“柳北法苑”、“柳州市柳北区总工会”等官方微信公众号及政府门户网站发布，推动法治意识成为劳企双方共识，增强区域企业整体信誉，优化营商环境“软实力”。

能力“淬锋”，锻造调解专业队伍

一是搭建平台促交流。积极引入外部专业力量，邀请广西北部湾公证处、海口市龙华区和顺民商事调解中心、柳州市神州调解、柳北区速圆金融调解中心、柳北区陈工明调解工作室等调解组织的调解员实地参观柳北区人民法院，通过参观诉服大厅、观摩庭审、座谈交流等形式，深化对接合作，共享经验资源，推进调解组织专业化、规范化建设。

二是组织培训强素养。柳北区人民法院在长塘镇为70余名基层调解员开展培训。此次培训结合基层治理格局，进一步加强业务指导，增强基层调解组织化解矛盾纠纷的专业能力，提升劳动争议化解效率，降低企业解纷成本，释放经营活力。

下一步，柳北区将持续深化争议预防联动机制，推动劳动纠纷化解端口前移，不断夯实企业依法合规用工基础，优化人力资源法治环境，持续释放法治红利，为实体经济轻装上阵、专注发展构筑更加坚实可靠的“和谐防线”。

供稿：柳北区人力资源和社会保障局  李毅