近年来，柳城县通过创新工作机制，结合“精准摸排、分类帮扶、岗位对接、兜底安置”等举措，构建了“四准四员”就业服务体系，为高校毕业生提供全链条就业服务，实现有就业意愿毕业生就业率稳定在98%以上，有效促进高校毕业生尤其是脱贫家庭毕业生高质量就业。

摸底名单准，动态摸排，当好信息“采集员”

一是系统比对。根据人社部离校未就业高校毕业生实名登记系统与广西防贫系统交叉比对，建立柳城精准帮扶名单库。二是网格排查。组建“乡镇干部+驻村队员+村委成员+帮扶干部”排查矩阵，通过采集毕业生学历、专业、就业意向等信息，建立动态台账，为后续帮扶提供数据支撑。三是创建台账。建立毕业生“一人一档”就业实名信息台账，构建动态监测“数据库”，为精准帮扶打好基础。

宣传政策准，资源整合，当好政策“宣传员”

一是宣传方式多样化。通过招聘会、举办宣讲会、设立政策展板、发放宣传资料、现场解说等多方式开展政策宣传。深入走访企业、毕业生，通过面对面方式进行政策宣传。在政务服务大厅投放惠企政策汇编、就业创业扶持政策宣传册等资料。通过微信公众号、QQ群、微信群等媒介发布政策解读和就业服务办事指南。2023年以来累计发放政策宣传资料2000余份。二是校地合作深推进。联合高校开展“访企拓岗”活动，如广西生态学院与柳城圣特药业，广西师范学院与柳城中学等对接，推动人才培养与基层需求衔接。三是政策红利释放足。落实中小微企业社会保险补贴、一次性带动就业补贴等惠企政策，鼓励企业吸纳毕业生。2022年以来累计发放毕业生社会保险补贴、就业见习补贴约104万元，一次性扩岗补助2.55万元，惠及企业9家、毕业生90人。

就业岗位准，供需匹配，当好岗位“推介员”

一是信息精准推送。通过微信公众号、就业服务平台等渠道，累计向未就业毕业生精准推送岗位1.8万余个，着力实施“251”服务模式（即提供2次职业指导、5个岗位推荐、1次技能培训或就业见习）提升人岗匹配效率。2023年以来累计提供“251”服务3000余人次，技能培训200余人次，实现就业匹配率达72%。二是岗位多元开发。打造“政企协同、多元供给”岗位开发机制，构建“机关事业单位+国有企业+优质民企”三位一体岗位开发体系。2023年以来累计举办8场专场招聘会，释放优质岗位1.2万余个，促成就业意向200余人；开发机关事业单位岗位173个；新增就业见习基地7家，新增就业见习岗位98个，累计发布就业见习岗位248个，吸纳见习人员65人。

重点帮扶准，分级服务，当好就业“指导员”

一是构建四级联动帮扶网。构建“帮扶干部+村委会专干+乡镇专人+县级专员”四级人员联动全覆盖服务网，实现就业服务全覆盖。同时，对就业困难毕业生提供心理辅导、传授应聘技巧、模拟现场面试等个性化服务，累计进行心理辅导、面试模拟培训100多人次。二是兜底安置保障。针对就业特别困难毕业生，采取“政府主导+部门协同”模式，统筹开发临聘岗位和乡村公益性岗位。聘用、兜底安置了80多人次。

柳城县通过“四准四员”机制，将就业服务贯穿从摸排到安置的全链条服务体系，形成了就业帮扶闭环管理，推动了高校毕业生就业服务提质增效，实现了高校毕业生高质量充分就业的常态化稳定。

供稿：柳城县人力资源和社会保障局  潘颂颂