近年来，融水苗族自治县紧扣高校毕业生就业这一民生工程，创新构建“精准摸排、多元拓岗、靶向服务”全链条机制，形成政策宣传有广度、岗位开发有力度、帮扶服务有温度的就业服务体系，全力推动离校未就业高校毕业生实现高质量就业。

一、三线摸排，精准建库

（一）多渠道宣传，搭建政策“直通车”。针对毕业生返乡关键期，依托“融水人社”微信公众号开设“毕业生专题”，集中发布档案转接、就业政策、岗位信息等内容，同步通过融水好门户APP、县乡村三级微信工作群扩大宣传覆盖面。2024年以来累计发布粤桂岗位信息33期，推送岗位超6000个，为毕业生和企业架起就业桥梁。

（二）三级队伍联动，实现服务“全覆盖”。建立“县－乡－村”三级服务体系：县级组建“就业红娘”服务团，由人社、团委及企业HR等组成，深入开展“四进四送”活动（进村屯、进企业、进高校、进家庭，送岗位信息、送就业技能、送社保服务、送困难帮扶）；乡镇依托便民服务中心提供“1131”实名制服务（1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训或见习）；村级在198个行政村及2个安置点设就业服务平台，219名专干入户摸排，精准掌握毕业生专业特长、求职意向、家庭情况等信息。

（三）动态管理建档，确保信息“精准度”。借助广西“数智人社”系统建立实名登记数据库，形成涵盖专业特长、求职意向、家庭情况的“一人一档”服务台账，通过入户走访、电话回访、社保比对等动态更新数据，确保信息精准度超95%，为后续精准帮扶奠定基础。

二、四维拓岗，多元扩容

（一）公共部门引领，稳定就业“压舱石”。提前宣介机关事业单位考录政策，2024年、2025年分别招录公务员118名（含选调生13名）、49名（含选调生6名），分别设置毕业生可报事业编岗位71个、111个，为毕业生提供稳定就业选择。

（二）基层项目吸纳，夯实基层“人才池”。针对求稳就业群体，积极招募基层项目人员。2024年分别招募“三支一扶”人员、“西部志愿者”、“特岗教师”35名、23名、20名，16名“三支一扶”人员及2名“西部志愿者”期满后顺利转入事业编制。2025年计划招募“三支一扶”人员50名、“西部志愿者”33名、“特岗教师”25名，持续为基层输送青年人才。

（三）市场主体发力，激活就业“主力军”。聚焦民营企业这一就业吸纳核心载体，搭建用工服务微信平台实现岗位需求常态化收集机制，同步建立毕业生就业意向动态台账，通过“电话+微信”双渠道实施岗位精准推送服务。同时，全面落实援企稳岗政策组合拳，强化政策红利向市场主体传导。2024年数据显示，超66%的未就业毕业生通过民营企业实现就业，充分彰显民营企业作为就业主渠道的关键作用。

（四）特色招聘创新，打造就业“新场景”。创新举办“夜市招聘”“坡会招聘”“校园双选会”等活动，让毕业生在家门口或校门口即赶“就业集市”。2024年以来，已面向高校毕业生举办多场次专场招聘会，累计提供超4000个就业岗位，促成数百人次达成初步就业意向；同时通过双选会等多元形式招录应届毕业生数十人，持续拓展招聘场景的丰富性与灵活性。

三、五心服务，提质增效

（一）部门联动“同心助”，打通帮扶最后一公里。建立“人社主导、公安团委辅助、镇村兜底”工作机制，通过“县级收集－乡镇辐射－村屯到户”模式推送岗位，对失联学生借助户籍系统获取信息，由志愿者上门服务，确保服务无死角。

（二）困难群体“暖心帮”，织牢就业保障网。对脱贫、低保、残疾家庭毕业生实行“三优先”（优先荐岗、落实政策、培训见习），提供“1251”精准帮扶（1次政策宣介、2次职业指导、5个针对性岗位、1次培训或见习）。2024届三类毕业生就业率分别达99.42%、99.39%、91.67%，帮扶就业率分别达95.60%、92.66%、84.62%，困难群体就业得到重点保障。

（三）政策兑现“省心办”，释放政策红利包。推行“政策找人”“打包办”服务，主动推送社保补贴、见习补贴等政策。2024年发放中小微企业社保补贴3673.48元、见习补贴2700元、一次性扩岗补助9000元，真金白银助力企业吸纳人才。

（四）权益保障“安心护”，营造公平就业环境。建立就业权益快速响应机制，联合司法部门设维权绿色通道，严打虚假招聘、“黑中介”及就业歧视。2024年以来未发生侵权事件，守护毕业生就业“安全感”。

（五）动态跟踪“贴心访”，巩固就业好成果。根据考公、考研等节点及求职环节分类回访，就业后定期跟踪评估质量。2024年登记未就业毕业生1307人，就业率达98.49%，帮扶就业率94.72%，实现就业服务“闭环管理”。

供稿：融水苗族自治县人力资源和社会保障局  覃芳