为加强企业薪酬策略与人才发展指导服务，提升企业人力资源管理者掌握薪酬调查的方法与技巧，帮助企业更精准地掌握市场薪酬动态。近日，鱼峰区人力资源和社会保障局组织举办2025年企业薪酬调查培训班，辖区内50余家企业经办人参加本次培训。

会上，鱼峰区人力资源和社会保障局副局长韦淇亮对鱼峰区2025年企业薪酬调查工作进行了安排和部署，并提出了相关要求。培训邀请柳州市人力资源和社会保障局劳动关系科进行授课，围绕薪酬调查工作流程、主要指标解释、填报流程以及系统操作等多方面进行了深入讲解，并结合实际案例详细讲解数据填报的要求及常见问题，帮助企业做好2025年企业薪酬调查的填报工作。

会议强调开展企业薪酬调查，是企业人力资源管理的重要基石，通过全面、准确地了解不同行业企业人工成本情况和不同职业劳动者工资报酬情况，不仅能够为政府制定科学合理的工资宏观调控政策提供有力的数据支撑，还能为企业调整生产经营策略、与劳动者合理协商确定工资报酬水平提供参考依据，对于促进企业的健康发展、维护劳动关系的和谐稳定具有至关重要的作用。

下一步，鱼峰区人力资源和社会保障局将持续跟进各样本企业的填报情况，通过建立工作群、提供电话咨询以及开展现场指导等多种服务方式，及时解决企业在填报过程中遇到的困难，确保按时、高质量完成2025年企业薪酬调查工作任务，为鱼峰区优化营商环境、构建和谐劳动关系、保障劳动者权益提供有力支撑。

供稿：鱼峰区人力资源和社会保障局  李奕芳