一、企业工资指导线的作用

企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其主要作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

二、企业工资指导线的确定依据

工资指导线是按照人力资源社会保障部的规定，运用线性回归方程的数学模型，以自治区人民政府确定的社会经济发展目标、全区年度经济增长率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家和全区宏观经济环境及周边地区经济发展、全区城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平等相关因素，采取逐步回归方法选出最优回归方程进行测算。

三、企业工资指导线的适用范围

企业工资指导线适用于广西境内城镇各类企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体在岗职工工资分配。

四、企业工资指导线的执行标准

企业应根据本企业生产经营和经济效益状况，参照工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工平均工资增长幅度。企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。国有及国有控股企业职工工资水平偏高、工资增长过快的，要按照国家和自治区国有企业工资决定机制改革有关规定从严控制工资增长。

工资指导线是企业工资增长的指导线和参考线，无强制性。