2022年市人才工作领导小组组织修改出台2.0版柳州市人才新政，柳州市人力资源和社会保障局结合新政新修订的政策内容，对原有2019年出台的“龙城金蓝领”实施方案进行调整升级，制定《柳州市深入开展“龙城金蓝领”培育计划实施方案》（以下简称“方案”）。

一、主要内容

方案正文内容有五点，分别是新晋高级技师奖励、技能竞赛奖励、高技能人才培养平台建设项目评选、奖励标准及使用范围，奖励资金监管和其他事项，附三个附件，分别是各类奖励和建设补助申报流程、各类奖励和建设补助申报材料包、市级技能大师工作室和高技能人才培训基地评选说明。方案所需资金由市财政局配套，纳入年度预算。

二、新旧两版“龙城金蓝领”培育方案区别

在总结过去3年旧版“龙城金蓝领”培育方案实施效果的基础上，新方案基本保留原有奖励设置或高技能人才培养平台建设项目，提高了奖励申报的条件，积极发挥人才政策树典型争优秀的引领作用。

新方案各项奖励申报和项目评选由柳州市职业技能公共实训中心负责，从2023年1月1日起相关单位或个人按照新方案附件的要求直接向柳州市职业技能公共实训中心申报，各城区人社部门不再受理申报材料，各县（含柳江区）按照原渠道申报。

三、关于新晋高级技师奖励申报说明

2022年4月28日（含当日）已符合《柳州市大力培育“龙城金蓝领”认定和奖励补贴实施细则（试行）》（柳人社规〔2019〕3号，以下简称3号文）的高级技师，执行3号文的补贴标准和申报材料，申报受理截止时间为2023年4月27日（含当日）。如不符合3号文要求或符合要求但未在规定时间内申报的高级技师，自取得高级技师国家职业资格证书或职业技能等级证书之日起由所在企业连续正常缴纳社会保险费12个月后，可按照《柳州市深入开展“龙城金蓝领”培育计划实施方案》申报奖励。