企业工资指导线是国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

工资指导线是企业工资增长的指导线和参考线。企业应根据本企业生产经营和经济效益状况，参照工资指导线进行工资集体协商，合理确定本企业的职工平均工资增长幅度。企业在确定职工工资增长时，要注重提高工资水平偏低的生产一线职工的工资水平。国有及国有控股企业职工工资水平偏高、工资增长过快的，要按照国家和自治区国有企业薪酬管理改革有关规定从严控制其工资增长。